Maria Medina-Vicent

Maria Medina-VicentProfesora del Dep. de Filosofía y Sociología de la Universitat Jaume I. Doctora en filosofía con  la tesis “Género y management en el marco neoliberal. Un análisis crítico para la emergencia de liderazgos feministas“, dirigida por la Dra. Sonia Reverter-Bañón. Premio de la Real Academia de Doctores de España 2018 en la categoría de Humanidades. Licenciada en Humanidades (2014, Premio Extraordinario Final de Carrera, Premio a la Excelencia Académica GV). Licenciada en Publicidad y Relaciones Públicas (2012, Premio Extraordinario Final de Carrera) por la misma universidad. Ha ampliado estudios de Humanidades en la Universidad Nacional del Litoral (Santa Fe, Argentina) durante el curso 2012/2013 mediante la beca Fórmula Santander.

En el año 2013 finaliza el Máster Interuniversitario en Ética y Democracia con el TFMLiderazgo femenino: un modelo transformacional frente al paradigma de la organización tradicional“. En el año 2016 finaliza el Máster Universitario en igualdad y Género en el Ámbito Público y Privado con el TFM “Agente de igualdad de oportunidades como agente moral en la estructura de las organizaciones empresariales“. En el año 2017 finaliza el Máster Universitario en Investigació Aplicada en Estudios Feministas, de Género y Ciudadanía con el TFM “¿Madres y managers?: el discurso de la conciliación laboral-familiar en la literatura del management”.

En el año 2014 recibe la beca predoctoral FPI-UJI para la formación del personal investigador por la Universitat Jaume I para trabajar el proyecto de tesis: “El liderazgo femenino en el marco de la ética de los negocios y las organizaciones”, dirigido por la Dra. Sonia Reverter Bañón. Ha ampliado su investigación en la Oxford Brookes University (United Kingdom, 2016). Sus líneas de investigación se centran en la teoría política feminista, la ética económica y empresarial, los Critical Managment Studies y el liderazgo.

Publicaciones destacadas

Medina-Vicent, Maria (2018): “Análisis de la evaluación y las prescripciones morales sobre el comportamiento de las mujeres líderes en la literatura managerial“, Empiria. Revista de Metodología de Ciencias Sociales, nº41, 103-126. DOI: 10.5944/empiria.41.2018.22606

Medina-Vicent, Maria (2018): “Flirting with Neoliberalism: The Transfiguration of Feminist Political Awareness”. NORA. Nordic Journal of Feminist and Gender ResearchVol. 26, Nº1, 65-79. [ISSN: 0803-8740 /// Online ISSN: 1502-394X] DOI: 10.1080/08038740.2018.1424728

Medina-Vicent, Maria y Pallarés-Domínguez, Daniel (2017): “Las huellas del Neurosexismo en la literatura popular del management dirigida a mujeres”, Política y Sociedad, Vol. 54, nº3, 683-705. [ISSN 1130-8001]. doi: 10.5209/POSO.53074

Medina-Vicent, Maria (2017): “Beyond National Borders: Business Ethics and Gender Equality in a Globalised Economy. Comparing the EU, Spain and Brazil” in Zbuchea, Alexandra; Br?tianu, Constantin y Florina Pînzaru (Ed.): Economic Behaviour: Economies, Businesses and People, Cambridge: Cambridge Scholars Publishing, ISBN: 978-1-4438-5191-6, pp. 169-200.

Medina-Vicent, Maria (2016): “Neurociencia y teoría política feminista. La inestabilidad sexo-género-sexualidad a través de la obra de Paul B. Preciado”, Pensamiento. Revista de Investigación e Información Filosófica, Vol. 72 nº273, 981-996 [ISSN 0031-4749].

Medina-Vicent, Maria (2016): “La ética del cuidado y Carol Gilligan: una crítica a la teoría del desarrollo moral de Kohlberg para la definición de un nivel moral postconvencional contextualista“, Daimon. Revista Internacional de Filosofía, nº67, 83-98, ISSN  1989-4651.

Medina-Vicent, Maria (2015): “Women’s Leadership: an essentialist concept?”, Journal of Feminist, Gender and Women Studies, nº2, pp. 69-72, [ISSN 2444-1198].

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